＜身につくもの＞
生産性向上
メタ認知思考


＜プレイ人数・時間＞
3人〜5人
10分〜20分

＜対象・利用シーン＞
管理職、中堅、新入社員など

新人研修、新任管理職研修、働き方改革などの研修

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仕事の進め方を体験し自己理解を深める研修用ボードゲーム。
プレイヤーのプレイスタイルを通して、仕事の進め方を客観視できます。
プレイヤーの行動傾向や判断基準が共有されることで、適材適所の実現を支援します。
1セットで2-5人に対応、誰よりも高い評価が得られることを目指します。


＜活用場面＞

[大学/専門学校等]

学生時代の評価軸と、社会人の評価軸が異なることを短い時間で体験できるため、就職に対する不安を取り除き、内定ブルーを和らげる効果が期待できます。
推奨時期は、就職内定社を対象に、学部4年(修士2年)の後期です。日程が確保しやすい卒業前の就職前講座の中で実施していただくこともできます。
就活生にとって売り手市場と言われている中、大学ブランド向上のため定着率を上げたい大学様には特におすすめいたします。


[内定者研修/新入社員研修等]

内定者研修の中で用いることで、プレイスタイルから内定者の思考パターンや行動特性を把握することができます。配属前に行動特性を把握できるため、職場のミスマッチを未然に防ぐことができます。
新入社員研修の中で用いることで、仕事の進め方を学び、自己理解を深めます。プレイを通して、メタ認知の向上が期待できるのと、自身の傾向を現場の上司やリーダーとともに共有されることでチーム内でのコミュニケーションが取りやすくなります。


＜ゲームの目的と進め方＞

制限時間内にパンを持ち帰ることで獲得した合計ポイントが最も多いプレイヤーの勝利となるゲームです。制限時間1分間の中で、情報収集したり考えたりしながら、より速く、そしてより正確にパンを持ち帰ります。


＜開発者＞
小野田 純二 1972年生まれ。神奈川県出身。

1995年から20年以上にわたり就職活動支援を行ってきた現役の人材開発講師、キャリアコンサルティング技能士。
2015年よりCareer30.netブランドで研修ゲームを開発。